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广州新星:顺利完成退休人员社会化管理移交工作 -凯时官方网站_凯时官网下载

】【打印】【关闭窗口 来源:广州新星  作者:文、图/康洁珊  发布时间:2020-11-06 浏览量:

为落实国家、省市和集团公司关于退休人员社会化管理移交政策的相关要求,广州新星高度重视,把退休人员社会化管理工作纳入2020年重点任务,20204月,正式启动退休人员移交管理工作。

科学部署,高效推进

广州新星成立退休人员移交领导小组,落实工作责任,建立日、周报告、月总结制度,严控时间节点,强化督导问效。通过制定《退休人员社会化管理工作方案》《退休人员社会化管理工作推进计划表》《退休人员社会化管理工作问答》《退休人员社会化管理工作风险应对和应急处理预案》《退休人员统筹外费用》等文件,确保退休人员社会化管理移交工作有序推进。

沟通协调,打牢基础

退休人员社会化管理移交涉及社区管理、社保管理、人事档案、党组织关系等诸多项目,按照居住地移交原则,需对接广州市各区职能部门。同时,广东省、广州市政府相关实施方案文件出台较晚,直至6月才开始启动实质性移交工作。时间紧、任务重,公司退休人员社会化移交工作推动较为困难。面对多重困难,公司工会认真研究相关文件精神,结合工作实际,在做好移交资料准备的同时,想方设法加强与广州市各区退管办的沟通协调,提前了解移交工作需准备的资料文件,积极做移交前准备工作。

宣传政策,耐心解释

退休人员社会化管理移交事关每一位退休职工的切身利益,为此,广州新对每一位退休职工进行正确的政策宣传和解释。“王叔的电话一直无人接听”“郭姨年纪大了耳聋,打电话听不到”……电话打不通、听不到、解释不清楚造成了沟通困难的窘境。电话沟通不了,那就面谈。离退办工作人员迅速调整路,对特殊人群通过挨个询问、走访、电话、微信等各种方式,千方百计联系到其子女,做到宣讲到位、全面覆盖不漏一人,消除了退休人员的思想顾虑,最大限度争取他们的理解支持。通过耐心解释积极疏导,用心、关爱老同志,做到人事关系按期移交,“情怀”坚持不移交,给老同志们吃上一颗“定心丸”。

双管齐下,全力攻坚

广州新星共有退休职工655人,年龄最大的98岁,健康状况差异大,听力差、视力弱、行动不便的人不少,有些还远在香港和境外,给个人信息核查增加了不少难度。在公司党政领导的正确指导下,工会办分区分片通过电话、上门、联系家属等途径,逐一摸查退休人员基本信息、收集移交协议等材料,完善信息台帐。同时行政人事部按档案移交规范化要求,高质量完成了656名退休人员的档案规范化整理及造册。7月底,广州新星正式开始实质性移交工作。按照六的不同政策及移交要求,有的区退管办为人手不足工作量大,移交时间较长。为节省时间,广州新星工作人员撸起袖子加油干,帮助们一起整理档案,快移交的速度和时间

国有企业社会化管理移交工作既是企业的政治责任,也是企业的使命和担当。广州新星是有着70年历史的国有企业,存续时间长,历史沿革、隶属关系变动大,既要考虑退休人员的切身利益,确保协议的顺利签订,同时还需要耐心的做好解释工作,消除退休员工认为移交社会化管理是企业甩包袱、减负担的行为。面对各种困难,广州新退休人员移交小组以高度的责任心,发挥攻坚克难精神,通过畅通沟通渠道、及时掌握最新政策导向和要求,按时保质推进此项工作同时保持退休员工队伍的稳定,确保公司经营工作的正常开展,顺利完成了退休人员社会化管理的移交工作。